在这种情况中，员工是否应该获得赔偿取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一般来说，在劳动法下，雇主不得随意解雇员工，并需要提供合理的理由。如果公司的倒闭是因为股东赌博导致的资金损失，这可能被认为是违反《破产法》的行为，可能导致债权人追讨债务，而并非直接导致解雇员工。 然而，具体到本案中，如果员工因赌博导致资金链断裂而导致公司无法继续运营，那么公司确实可能会面临破产的风险。在这种情况下，员工的解雇行为可能被视为被迫辞职，而不是自愿离职，因此可能不符合劳动法关于解除劳动合同的规定。 此外，员工与公司的劳动合同通常会规定有提前通知期（如两个月），以及在某些情况下可以提前解除劳动合同的情况。如果公司在解散前已经提供了合理的提前通知，且符合法律规定，则解雇员工可能是合法的。 综上所述，具体到本案例中，员工是否有权要求公司支付赔偿金，需要根据当地法律法规进行判断。如果公司存在不当行为，比如未按照法律规定提前通知员工或解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但若公司并未有过错，只是因为不可抗力导致经营困难，那么员工可能无权要求赔偿。最终决定权在于当地的劳动法规及法院裁决。