你好，根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 你的情况属于第4条的情形。如果你不同意调岗，并且你的离职是因公司原因导致的，你可以要求公司支付经济补偿金。具体数额需要结合你的工作年限和当地的平均工资来确定。建议你在收到公司的书面通知后，尽快与公司沟通并保留相关证据，以便于日后可能的诉讼。