您好,如果跟公司签订的合同只写了基本工资,奖金没有写在合同里,离职时,公司恶意克扣奖金金额,只下发了正常水平的四分之一,进行劳动仲裁的话需要哪些证据?谢谢!
29天前你好,针对你的情况,以下是一些可能有用的证据。 劳动合同。查看劳动合同中是否包含关于奖金的规定。如果没有,那么奖金可能不是劳动合同的一部分。 工资单或考勤记录。如果有工资单或考勤记录显示你的实际工作时间和加班情况,这可以作为证明你应得奖金的依据。 公司内部政策文件。检查公司的内部政策和程序是否有明确说明奖金是如何计算和发放的。 与公司的沟通记录。如果你曾经就奖金问题与公司有过沟通,并且有记录,这些记录可能会对案件有所帮助。 证人证言。如果有人能够证明你曾向公司提出过奖金的问题,他们的证词也可能成为重要的证据。 录音或视频。如果有可能,录制一段录音或者保存一份视频,以证明你在公司的工作情况以及奖金发放的具体细节。 鉴定报告。如果公司提供了关于奖金计算方法的解释,你可以要求对其进行鉴定,以确定其合理性。 以上信息仅供参考,请根据具体情况进行分析和准备。祝你维权顺利!