本人现于A公司任职，但入职时由于有C公司的竞业协议限制，所以是与B公司签订的劳动合同。由于A公司所处行业环境不好，年前已有大批员工被裁员且有n+1 的赔偿。 现在公司欲与员工更换合同主体，且新公司D与现任职公司A无关联。 因为行业不景气，所以有如下担心： 1.更换合同主体后，新公司宣布破产，没有工作保障。 2.新公司破产后无任何的劳动补偿。 目前现任职公司仍然正常运作，但据说，如果员工不签换合同主体，则需要员工主动离职，如不主动离职则要求员工待岗，不发工资。所以现有几个问题想请教： 1.更换公司主体的合同是否可签？ 2.公司现状态下要求员工离职或待岗是否合法？