单位绩效考核强制设置不合格比例这样做合法嘛？_免费法律咨询_法律部落

单位绩效考核强制设置不合格比例这样做合法嘛？

2021-05-11 11:14

共1个律师回复

苏律师

回答数：900

正常是不合理的

2021-05-11 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 28475 人今日律师解答 49028 条

相关推荐

你好，谢谢你能在百忙之中看到我的这段文字。也看到我们农民工的心声。我们在位于土默特左旗沙尔沁镇的如意工业园区，内蒙古埃尔电子材料产业园，于2017年3月28日开始施工，至9月10日完工。至今工资拖着，老板只给了我们每个人200的生活费。我们想拿着我们的辛苦钱回家。可是老板一天天的拖。我们也不懂得该怎么去讨要属于我们自己的薪水。才求助于法律援助。希望好心的律师可以帮帮我们。我代表我们30多名工友谢谢您 1回答

我和哥哥在厂里上班哥哥受工伤我负责照顾哥哥，哥哥妈妈帮我照顾，我可以去别的厂里上班吗或者保安吗 1回答

我现在单位干了10年，没有交保险，没有签劳动合同，有工作服和工作牌 1回答

我弟弟在廣州當地工作當中高空作業不慎摔落，致使肋骨嚴重骨折，斷裂八根，骶骨斷裂，面部骨折，肺水腫，所在公司不願承擔後期治療康復費用，我們應該咋辦？弟弟還在受傷地醫院，因病情嚴重，在重症監護，沒有見到人，沒有照片可提供，具體也不知道該提供那些照片，望諒解，万望指點迷津。 1回答

哺乳期无法工作，双方协商赔偿工资到哺乳期结束，其余的经济补偿金怎么处理 1回答

我弟弟伤残九级 1回答

我是临时工中介公司是不是可以要求我向厂里提出辞工，不辞工就不补差价费这可以吗？ 1回答

每天都要多加5个小时的班有时候还要连班共计加班6小时正常上班8小时一天总共上班要么14小时要么13 我想问违反劳动法了吗，上班上的好心累，还没有假，公司为了干货，每天从早8上到晚12下班 1回答

你好，请问在工地上，出了事故腰骨折，这个要怎么，赔偿受害人，这个误工费怎么赔偿，这个营养费是不是要出，损失费要不要赔偿 1回答

我想问一下我是6月23号签的合同，6月26号开始上班。最近我想辞职，我9月20号提交辞职报告，是不是9月23号就可以离职，老板希望我9月30号离职，那我要是9月30号离职是不是就算过了实习期内离职 1回答