在雇主与员工之间建立劳动关系时，双方通常会签订劳动合同。劳动合同中会对劳动者的工作时间和休息时间等进行明确规定。如果雇主未能按照合同约定提供工作条件或履行其他义务，可能会对员工的正常工作造成影响。 关于您提到的情况，如果工人因为老板未按时完成承诺的工作而受到影响，这可能构成一定的误工损失。然而，具体责任需要根据相关法律规定和具体情况来确定。 首先，要明确的是，在劳动法中，如果雇主没有按合同约定提供工作条件，如未能按时支付工资或者未能按时提供必要的工具设备等，那么雇主就有可能被认定为违约行为。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付误工费。 其次，如果是因为雇主的原因导致了工作的延误，例如由于雇主自身的问题（如资金不足）或是不可抗力因素（如自然灾害），则可能不会被视为误工。这种情况下的责任主要在于雇主本身，而非工人。 最后，需要注意的是，不同国家和地区对于劳动法的具体规定可能存在差异，因此具体的法律适用和责任划分需要根据当地的相关法律法规来判断。 总之，如果您遇到类似情况，请务必及时与雇主沟通，并收集相关的证据以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。