首先，您提到的问题涉及到了您的权益保护和可能的法律责任。根据中国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并且保障其合法权益。 关于您提到的具体事件。 试用期。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在试用期内应享受相应的待遇，包括基本工资等。因此，如果劳动合同未明确说明试用期的具体期限，那么按照法定标准，至少为一个月。 加班费计算。 -春节期间加班。按正常工作日计算加班时间（即10小时），但需支付不低于平均工资300%的加班费； -清明节加班。按正常工作日计算加班时间（即5小时），但需支付不低于平均工资300%的加班费； -其他节日加班。按正常工作日计算加班时间（即10小时），但需支付不低于平均工资300%的加班费。 离职手续办理。公司有权要求员工完成离职手续，但必须遵循一定的程序和条件，如提前通知或者提供必要的资料等。 针对以上情况，建议您详细检查并收集相关的证据材料，比如工资单、考勤记录、请假单、解除劳动合同通知书等，以便于向劳动仲裁机构提出申请或诉讼。同时，也可以寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。 请注意，具体的赔偿金额需要根据具体情况而定，包括但不限于上述各项因素以及当地的最低工资标准、物价指数等因素的影响。因此，在进行任何行动之前，请务必咨询专业人士的意见。