根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在入职后应当依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司在试用期内不为员工购买上述五项社会保险，则可能构成违法。 关于您提到的问题，如果您在怀孕期间未及时购买生育保险，那么您的生育保险权益将受到影响。按照法律规定，在孕期、产期和哺乳期，员工有权享受相应的医疗待遇和福利。因此，即使公司没有为您购买生育保险，您也仍然可以享受国家规定的生育保险待遇。 为了维护自己的合法权益，建议您与公司进行沟通，要求公司尽快为其购买生育保险，并提供相应的证据支持自己的主张。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自己的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况需要结合实际情况分析，建议您咨询专业的法律顾问或律师获取更准确的法律意见。