您的情况可能涉及多方面的法律问题，建议您仔细考虑以下几点。 是否构成双务合同。根据我国《民法典》的规定，如果一份合同中包含了双方的义务，并且这些义务是互为条件的，则可以认为该合同构成了双务合同。 合同效力及履行。 -由于您在9月3日之前已经签订了合同，因此这份合同应当被认为是在签订后即生效。 -根据法律规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立，因此即使您尚未签署劳动合同，也应被视为有劳动关系的存在，因为工作已经开始。 提前离职的规定。 -根据相关法律法规，如果您决定提前离职，通常需要按照一定程序（如提前通知期限）向单位提出，以保障单位对劳动力资源的合理安排。 违约责任。 -如果您未按约定的时间通知单位解除劳动关系，可能会导致违约责任的承担。这取决于具体的工作性质以及单位的具体要求。 综上所述，虽然没有正式签署第二份合同，但从理论上讲，第一份合同已经视为有效并开始履行。关于提前离职的问题，您可以与所在单位协商解决，遵守相关的规定。此外，在任何情况下，都建议您及时告知单位即将离开的情况，以便单位做好相应的准备或调整计划。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问进行咨询。