离婚协议书+模板+标准版才牛★6422545b4be2402b8eb136bbd_免费法律咨询

公司有权利扣员工工资吗 1回答

法定代表人有支付工程价款的义务吗? 1回答

老年人坐公交车刷绿码还要上网登录吗？ 1回答

在工作中脚指头被叉车骨折 1回答

二手货车燃油公告哪里办理 1回答

合同仲裁千万不要请律师 1回答

男的有痛风药，糖尿病，女方想离婚，孩子会盼给谁 1回答

在职4年多，因跟领导辩论辞职了，可不可以要求公司补贴金 1回答

西安如何申请公租房及条件 1回答

把人打了对方验出轻伤怎么办15539684123 1回答

北京大兴区礼贤镇，孙营村收外来人员管理费，每个人六十元！合理吗？ 1回答

农村树影地归国家所有，还是归树权人所用 1回答

小车与电动三轮车相撞小车全责电动三轮车载人有责任吗 1回答

个人怎么去公安调取别人资料 1回答

任某是某重点高中的语文教师，在工作期间关爱学生，尽职尽责地从事教育教学工作年已被评为中学二级教师，4年内教育教学工作突出，受到学生与校方的认可，2009年任某在申请中学一级教师的过程中遇到了阻碍，校方不予开具有关证明材料，任某未申请成功，后得知，校方领导的某位亲属今年申请中学一教师，因名额有限，故意不予任某开具证明。任某将此事反映至当地教育局，并多次上访。该学校导得知后，将任某调离了原教学岗位，从事后勤工作。 1.请问该学校做法是否正确?说说理由。 2.教师任某可以怎么做? 1回答

共1个律师回复

秦律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励