公司与我在解除合同时协商未果后，从钉钉考勤系统将我删除，致我无法正常上班，且近三年一直在为我缴纳社保及医疗保险。近日收到公司函件，明确本人旷工619天，违反公司规章制度，要求去公司办理解除劳动合同手续。 请问：我是否可主张这619天最低生活保障金？第二我是否可要求公司给予N+1经济赔偿？谢谢！