您的情况涉及工伤赔偿纠纷。根据我国相关法律规定，如果雇主与雇员之间存在雇佣关系，并且雇员在工作中遭受伤害，雇主应当按照法律规定承担相应的责任。 关于您提到的赔偿金额问题，具体数额需要考虑多个因素，包括但不限于伤残等级、医疗费用、误工损失等。如果雇主认为自己的行为不构成违约，则可能要求您承担一定比例的责任。 对于赔偿金的具体分配，通常情况下，雇主会根据双方约定的比例进行分担。如果您无法达成协议或者对判决结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。 总之，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见，以确保权益得到充分保护。同时，也可以通过调解等方式解决争议，避免激化矛盾。