解除劳务合同的方式有多种，具体取决于双方协商的结果。通常情况下，可以采取以下几种方式。 协商解除。双方可以通过协商来解决合同中的争议，达成一致后解除合同。 法定解除。根据法律规定，如果一方违反了合同约定，另一方有权要求解除合同，并获得相应的赔偿。 解除权的行使。在某些情况下，员工也可以通过行使解除权来解除劳动合同。例如，如果公司没有按照合同规定支付工资或者福利，员工可以以此为由解除劳动合同。 在解除合同的过程中，可能会涉及一些经济补偿的问题。对于员工来说，可能需要考虑的是是否要赔偿雇主，以及赔偿金额是多少。一般来说，雇主会提出一定的赔偿方案，包括但不限于工资、奖金、加班费等。如果员工不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。 总之，在处理解除劳务合同的过程中，需要注意保护自身合法权益，同时也要尊重对方的权利和利益。