尊敬的客户，根据您提供的信息，关于您与同事之间发生的事件，确实存在一定的争议点。首先，如果您认为自己没有对同事造成实质性的伤害，并且您的行为在当时并未导致任何严重的后果或身体不适，那么可能不会构成“伤害”或“伤害他人”的罪名。 其次，关于医药费的问题，如果该事件导致了同事的身体不适或者健康状况发生变化，如月经推迟等，这可能会被视为一种轻微的心理或生理损害。在这种情况下，您有义务承担相应的医疗费用，并向对方支付适当的补偿金或其他形式的经济赔偿，以示对造成的不便负责。 然而，由于缺乏具体的证据证明您的行为直接导致了同事的月经推迟，以及这种推迟是否与您的行为有关，因此无法确定是否属于伤害范畴。建议您提供更多的相关证据来支持自己的主张，同时也可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行进一步的分析和指导。 最终，无论结果如何，保持冷静、客观地评估双方的利益和责任，通过协商解决问题，是维护良好人际关系和避免冲突的有效方式。希望以上信息能帮助到您。