在一家机构上班了1年10个月,期间要求外出学习,拟了一份合同,要求未满1年离职扣双倍9060,合同只有一份,现在已经提前2个月的离职申请,合同上写按实际6600实际赔付,请问这样合法吗?
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如为合同明确规定,则是合法有效的
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