您好，　根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。当然，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除合同，这时候劳动者可以申请劳动仲裁，在仲裁中，举证责任在单位。