关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除 ，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：　(一 )连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；《劳动合同法》 第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。 并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动法没有旷工 的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。