与培训学校签订两方的协议中包含出去培训就必须工作要干满一年，如果未满一年就离职的乙方要承担培训费。 本人现在为在校大学生还没毕业，在此单位就差不到十天干满一年，但对于工资等不满所以前两天交了离职表。但到今天发工资，单位打算以不满一年就离职的借口不发我一个月工资三千五百多，连去年的绩效钱也不给。但实质培训费并没有一个月工资多。然后又找了公司其他领导，说扣完培训费的剩下钱可以拿。 求助:我就还剩几天就一年，但是这几天培训学校恰巧工作只是让代课老师出去招生宣传，并不会给培训学校带来不利。如果选择申请劳动仲裁，这培训费可以要到吗？？