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侵权人与被保险人及受害人系一人造成交通事故保险公司是否赔偿 1回答

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中信农合借贷，外地户口可以做担保人吗？ 1回答

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委托人可以用财物冲抵律师费吗 1回答

网贷没还收到律师函是真的吗 1回答

劳动法在线咨询：我是临时合同制，在公司干了九年。工作属于倒班制的，上二十四小时倒休四十八小时的，没有双休日没有节假日。也没有加班费（因为之前公司其他部门的合同制员工被强制裁员的时候，联合起来控告了公司索要加班费，官司赢了）。现在公司想用正式工顶替我们临时合同制的工人。又不想给补偿费。所以强迫让我们签了一个综合计算工时制倒班员工的签名表（签名表只有一张白纸没有任何条例细节，所有条例细节都是公司上交行政审批局自己后加上去的，我们什么都没有看到）。不签名就强制退回劳务公司，迫不得已我们都是找人代签的字。现在个工时制的文件行政审批局已经批下来了。2019.06.26日就开始实行了。我们一共七个人有三个人7月份合同到期，四个人的合同是有签字日期没有合同到期日期的合同。但是我们四个人早晚也要被公司用正式工顶替的。我想问问，这个工时制倒班的文件对我们将来被辞退的时候给的补偿有没有影响？我同事说劳动法只保护两年以内的文件。这个文件的日期是2019.0626到2021.06.25年期间有效。那我之前在公司干的九年都要按工时制算了吗？等我被裁员的时候是不是就没有补偿费了？如果将来我控告公司索要加班费和同工同酬的钱（正式工的工资比我们临时工的工资多一倍还多）。但是我没有证据，公司怕我们告他，我们临时工和他们正式工的工资条都是分开的，也不给我们看，我们自己的工资条都看不到。这种情况下法院或者劳动仲裁会强制公司提供证据吗？我们自己要收集证据的话都需要收集什么证据呢？请律师帮我解答一下，谢谢了。 1回答

你好，我从一个培训机构短期培训。但是因为工作原因就培训了4天12个课时基础课时，当时缴费是8300其中300元押金一共90课时。现在培训机构退费一拖再拖，他们想的是扣我1000元的费用我觉得非常不合理，请问律师我该如何维权 1回答

你好，我小孩在路上被卖胡辣汤的路边摊把胡辣汤到身上了，导致耳朵和胸腔烫伤该怎么索赔 1回答

辞职后工资不一次性结清违法吗 1回答

法院调解后欠钱的一方是不是黑户 1回答

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朱律师

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