首先，关于您提到的情况，您的妈妈在工伤事故中受伤，这属于劳动法中的工伤范畴。根据相关法律规定，员工因工作原因受到伤害或患职业病，应当认定为工伤。如果您的妈妈因此遭受损失，有权获得相应的赔偿。 其次，关于如何降低经济损失和是否能获取之前缴纳的失业金的问题，建议您考虑以下几个方面。 协商与沟通。尝试与原工作单位进行直接沟通，表达您妈妈的情况，并询问是否有其他解决方案。有时候，通过双方的友好协商，可能找到一种既能解决问题又能保护员工权益的方法。 寻求第三方帮助。如果您认为原工作单位的行为不公或不合理，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门求助。这些机构通常会提供专业的指导和支持，帮助您解决具体问题。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在某些情况下，如存在劳动仲裁或者诉讼程序，可以获得更公正的结果。 社会保险待遇。对于已经缴纳的失业金，由于是基于个人缴费情况而设定的待遇，理论上是可以申请退还的。不过，具体退还条件和流程需要参考当地的社保政策，建议详细咨询当地社会保障局。 总之，在处理此类事件时，关键在于积极沟通和寻找合理的解决方案。希望您能够顺利解决问题并得到应有的补偿。