根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果用人单位在规定的时间内加班，并且没有安排补休或者休息日加班的情况下，其支付的加班工资是应该高于法定最低部分的。但是，具体到每个公司的实际情况和法律规定可能有所不同，建议您详细查阅公司或当地的相关法规政策，以便了解您的具体情况是否符合上述规定。同时，如果您认为自己的合法权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。