在处理此类案件时，我们需要仔细考虑多个因素。首先，您提到的“黑道”指的是非法组织或犯罪集团，这通常涉及暴力和不道德的行为，因此它们并不合法。 其次，如果雇主拖欠员工工资并威胁要使用暴力或其他非法手段来迫使他们离开工作场所，则这种行为是违法的。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，非法拘禁他人、殴打他人等行为都可能构成犯罪。 再次，如果没有正式的劳动合同，但存在其他证明双方存在雇佣关系的证据（例如考勤记录、工资单、同事证言等），则这些证据可以作为劳动仲裁或诉讼中的重要依据。然而，即使存在上述证据，也并不能保证能够胜诉，因为最终判决将取决于具体的案情和相关法律规定。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求专业的法律顾问的帮助，并收集充分的证据以支持您的主张。同时，通过与雇主进行协商解决争议也是一个可行的选择。