1、如果公司能证明调岗具有合理性 比如客观情况发生，经营方针变化，原岗位客观上不存在了，必须要调岗的。当然这种情形下，员工应该也能理解公司的，双方不会发生争议。 2、如果公司不能举证调岗具有合理性 此种情形应是指公司打算开除员工，又不想支付经济补偿金，擅自调了一个员工无法接受的岗位，此种情形不合法。员工可以仲裁要求恢复岗位。 那么，何种调岗是合法的，何种是不合法的？具体情况就很复杂，仲裁会根据实践来裁决。调岗涉及到岗位内容变化，工作地点变化。 岗位内容变化：这就需要考虑岗位的连续性和稳定性，不应具有惩罚性或侮辱性变更，不做任意降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。 工作地点变化：如果从本市调到外省的，当然不合法。如果是本市，要看工作地点之间的距离，是否提供了交通工具。