一、关于您的第一项问题，如果公司在您上班期间发现您的身体状况，并且按照国家法律规定及时向您提供了医疗帮助和支持，同时您也在规定时间内接受了治疗并康复，那么公司的行为应该是合理的。然而，如果您认为公司提供的补偿不足以覆盖您的实际损失或未能完全履行其应尽的义务，您可以考虑与公司协商解决。 二、关于您的第二项问题，如果劳动合同在您的工伤期间自动终止了，那么对于将来的工作赔偿可能会受到影响。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，您可能需要与公司进行沟通，要求他们提供适当的补偿。 三、关于您的第三项问题，如果公司让您暂时离开原来的岗位是因为您无法胜任该职位，这可能会影响您的职业发展和个人成长。在这种情况下，您可以通过与公司讨论新的工作安排来寻求解决方案。如果公司拒绝为您提供任何支持或选择不采取行动，您也可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或起诉公司。请记住，为了保护自己的合法权益，建议您尽快咨询专业的法律顾问。