公司各项制度还在制定中（未通过状态），公司擅自更改劳动合同劳动酬劳（原有7000元/月，现在合同上面是5740元/月），前面我请了事假，公司未召开员工大会就改了公司制度，取消了很多福利津贴，并擅自涂改的之前合同约定的工作金额，劳动合同还生效吗？我是不是可以申请劳动仲裁，提出赔偿。