在讨论员工在工作期间因疾病去世是否应由公司赔偿时，需要考虑以下几个关键因素。 工作条件和环境。首先，必须确定死者的工作地点是否存在可能导致其患病的特定风险或有害物质。例如，如果是在工厂环境中工作的工人，那么可能由于长时间接触有毒化学物质而更容易生病。 工作职责与职业健康标准。其次，要评估该员工在工作中承担的责任和任务，以及这些任务对他的健康状况有何影响。如果他的工作是长期站立或使用重物，可能会增加患上心脏病或其他疾病的可能性。 公司政策和保险条款。最后，还需要了解公司的具体政策和相关保险覆盖范围。大多数雇主都有提供医疗福利计划，以应对员工在工作期间因病导致的经济损失。此外，根据国家法规，有些情况下，如工伤事故等，也有可能获得赔偿。 综上所述，对于一个在工作期间因疾病死亡的员工，是否应该由公司赔偿取决于多种因素。这包括但不限于工作场所的风险、员工的职业健康标准、以及公司的政策和保险条款。因此，在处理此类情况时，最好咨询专业的法律顾问来获取最准确的信息和建议。