对于这种情况，您可能面临两个主要问题。 补偿请求。根据法律规定，如果确实存在盗窃行为，并且该行为导致了公司的损失，那么您作为在职员工可能会被要求承担部分或全部责任。这通常被称为“连带赔偿”或者“共同赔偿”。具体的责任分配需要根据当地的法律和公司的规定来确定。 工作关系。如果您认为自己没有参与任何违法行为，并且只是因为监控缺失而被误判为犯罪者，您可能会遇到与您的雇主之间的冲突。在这种情况下，您可以考虑以下几个策略。 -沟通协商。尝试与您的雇主进行直接对话，表达您的观点并寻求解决方案。说明您认为自己的行为并未构成犯罪，同时强调您愿意承担因缺乏监控而产生的轻微责任。 -证据收集。保留所有相关文件和记录，包括监控录像和其他证明材料。这些可以用来支持您的立场，并帮助您更好地应对后续的纠纷处理过程。 -法律顾问协助。考虑到可能存在复杂的法律问题，寻求专业的法律建议是明智的选择。一个经验丰富的律师可以帮助您评估情况，制定最佳策略，并确保您的权益得到保护。 重要的是要记住，保持冷静、清晰地陈述事实，以及准备充分的证据是非常重要的。希望上述信息能对您有所帮助。如有进一步的问题，请随时提问。