您的情况涉及到劳动关系以及可能存在的不当行为指控。根据中国的法律规定，劳动者应当按照劳动合同约定履行职责并接受监督。如果存在不正当行为或违反劳动纪律的情况，您有权要求雇主纠正，并可能有权利要求赔偿。 关于您提出的问题，如果您认为自己是被冤枉或者错误地被认定为责任人的，您可以考虑以下几种方式。 与公司管理层沟通。首先可以尝试直接向公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达自己的想法和困惑。 寻求第三方的帮助。如果与公司内部无法达成共识，可以考虑寻求外部帮助，比如聘请专业的律师进行咨询，以确保自己的合法权益得到保障。 收集证据。保留与工作相关的所有文件和记录，包括但不限于邮件、通话录音、会议纪要等，这些都有助于证明自己的清白和合理诉求。 同时，也要注意保护好个人隐私和个人名誉不受损害。在任何情况下，避免采取极端措施，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。 最后，请记住，在处理此类争议时，保持冷静、理性，遵守法律法规，尽量通过合法途径解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。祝您早日解决问题，恢复正常的职场生活。