您好！根据法律规定，如果工资欠条上的金额和期限等关键信息没有错误，并且经法定代表人或授权代表的签字确认，那么该工资欠条应当视为合法有效的文件。此外，您提到的“日期可以改下”这一建议也并非绝对必要，因为即使日期有所变动，只要未改变重要事实（如金额、期限等内容），通常也不会影响其效力。 不过，在处理此类法律事务时，最好先咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。希望上述解答对您有所帮助。