在哺乳期间，根据相关法律规定，员工享有一定的劳动保护权利。一般来说，工作场所应提供必要的休息时间和哺乳时间，以确保员工能够进行母乳喂养。然而，在某些情况下，如果公司确实需要员工加班，那么可能会考虑是否为员工提供适当的补偿或安排。 在这种情况下，您可能有权要求公司为您提供至少一个半小时的哺乳时间，并且您的工作时间不应超过8小时。这将有助于确保您能按时完成工作任务，同时也能保证您有足够的时间进行母乳喂养。如果您认为公司的规定不符合法律规定或者不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。 此外，建议您与公司进行沟通，明确说明您的需求和期望，争取得到合理的解决方案。这样可以维护您的合法权益，同时也避免了不必要的争议和冲突。希望以上信息对您有所帮助。