关于您的问题，我将尽量提供一些信息和建议。 首先，您提到的企业与职工的协议是针对企业内部员工的一种约定。这种协议通常涉及员工的工作安排、福利待遇等方面的内容。 其次，根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业在制定内部规章制度时应当遵循平等自愿的原则，并且不得违反国家有关政策法规以及社会公共利益。 再次，关于您提到的职工的内退工资及养老金计算方式，如果符合相关法律规定，则应被视为有效的内部制度约定。但是，这并不意味着该约定就完全合法或合理。例如，在某些情况下，企业可能通过这样的约定来规避或者减轻对职工义务的履行，这可能会导致员工权益受到损害。 因此，如果您认为企业的内退工资及养老金计算方式不符合法律规定，您可以考虑采取以下措施。 与企业协商解决争议，争取自己的合法权益； 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和指导； 如果情况严重，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 需要注意的是，上述建议仅供参考，具体事宜还需结合实际情况进行分析和判断。同时，为了维护自身的合法权益，建议在处理此类问题时寻求专业的法律意见和帮助。