如果你与公司存在劳动关系，在工作期间短暂休息时受伤，而工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需要，也应当属于工作的一部分。因此你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。