在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，您的权益可能面临一些挑战。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）规定，员工必须在用人单位为其提供劳动时签订书面劳动合同。因此，如果您未与公司签订正式合同，则有可能被视为无固定期限工或者临时工，其权利和待遇可能会有所不同。 关于是否会被劳动局受理，这取决于具体情况。如果公司在您未签订合同的情况下要求您离职，且您认为这是不合理的或违反了法律规定，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。他们有权对公司的行为进行调查，并根据相关法律法规作出处理决定。 至于是否有工资的问题，这主要取决于您与公司的具体约定。一般来说，在没有签订正式合同的情况下，如果没有其他证据证明双方存在劳动关系，通常情况下不会得到任何工资或其他福利。但如果您能够证明自己确实为公司提供了服务，可以尝试通过协商解决这一问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况并参考相关法律法规。建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到有效保护。