根据您提供的信息，您与公司之间的关系可能涉及到劳动法中的“口头合同”或“无书面劳动合同”的情况。在这样的情况下，通常需要有书面形式的证据来证明双方的约定和义务。 关于您的具体问题，建议您。 收集相关证据。包括但不限于口头协议、会议记录、短信、邮件等可以证明双方存在雇佣关系的证据。 寻求法律帮助。可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助您处理此事，以确保您的权益得到保护。 了解相关政策。了解当地的劳动法律法规，以便更好地理解自己的权利和义务，并采取相应的行动。 请注意，任何未经合法程序确认的事实陈述都可能导致不利后果。因此，在处理此类争议时，最好先进行详细调查和准备充分的文件材料。