本今年三月进入一个工厂上班，口头协议5000保底，超出按计件工资计算，可在职期间每个月都没事做都是发的保底工资，期间每月都拖欠工资于11月份本人去了劳动大队寻求帮助，工厂以此为由把我辞退，并说要扣除我之前每个月发放了的保底工资，请问 工厂这样是否合法，本人是否能够申请双倍工资和经济补偿