我与2019年6月10日和一家公司签订了两年的劳动合同，试用期是2019年6月10日到2019年8月9日，试用期期间我在8月1日生病申请了病假，病假三个周到21日，由于病假期间看病，在转正日期没有申请转正，接着在8月12日时候公司催我上班，我在病假期间带病上班，因为没有同意公司的加班要求，公司与8月15日将我辞退，请问公司这种做法是否合理，我是否能得到相应的赔偿，具体赔偿标准是怎么样的。