劳动合同签的职位是接待，入职后做了咖啡师，现在出了销售考核制度，以前店铺营业额是在四五千左右，现在考核营业额是四五万，工资被分为基本工资60%绩效工资40%完成销售业绩后才能拿绩效工资，业绩未达标工资达不到全市最低工资，对于非销售岗进行销售考核合理吗？60%和40%的划分比例合理吗？这种情况我应该怎么办？