N+1中的+1具体应当是指平均工资还是底薪，法律没有明确规定，但笔者认为不是底薪，也不是平均工资，而是解除劳动关系时上个月的应发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…… 从以上条款的规定，我们可以看出《劳动合同法》只是明确了是一个月工资，但是并未说明是底薪还是平均工资或者说参考上一个月的工资。