2018年6月签订的劳动合同，合同注明是标准工时制，实际也是每周工作5天。今年6_免费法律咨询_法律部落

2018年6月签订的劳动合同，合同注明是标准工时制，实际也是每周工作5天。今年6月，公司未和员工商量，强行把周六也改成工作日。请问这种违法吗？该怎么维权？

2019-06-22 10:51

共1个律师回复

苏律师

回答数：835

您好，根据您的描述，公司的行为违反了劳动合同，建议您找公司协商。

2019-06-22 10:51:18

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