根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担民事赔偿责任。因此，在您所描述的情况下，如果您的3岁女儿在工作时受伤，且事故是由于用人单位的过错造成的，那么用人单位应当对员工的人身伤害承担责任。 至于赔偿金额的具体数额，需要考虑以下几个方面。 损害程度。包括但不限于身体损伤的程度、残疾程度等。 医疗费用。包括治疗期间发生的全部医疗费用，以及后续治疗可能产生的费用。 误工损失。指因为受伤而无法正常工作的期间内，因工资收入减少导致的经济损失。 护理费用。指因受伤而需要他人护理的时间和费用。 精神损害抚慰金。根据具体情况决定是否给予精神损害抚慰金。 如果您认为自己没有获得足够的赔偿，请及时寻求法律帮助，并向当地的劳动保障部门或法院申请调解或诉讼。同时，也可以尝试与雇主进行协商，看能否达成一致的解决方案。