首先，关于公司是否构成侵权的问题，需要具体分析公司的行为。如果公司在没有得到员工同意的情况下单方面终止了劳动合同，并且这种行为违反了相关劳动法规和合同条款，那么公司可能构成了侵权。 其次，对于员工的补偿问题，这取决于具体情况。如果公司确实是因为某种不可抗力的原因而被迫解雇员工，例如自然灾害或者紧急情况等，那么公司可以考虑给予适当的补偿。但是，如果公司的行为是出于恶意或不正当的理由而解除劳动合同，那么公司应当承担相应的赔偿责任。 综上所述，如果您认为自己遭受了公司不公平对待，请及时寻求专业的法律帮助，以便了解自己的权利并采取必要的措施。