根据您提供的信息，如果您与雇主之间存在劳动关系，并且您已经工作了两年，但直到现在还没有收到工资，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有相关的沟通记录，包括但不限于短信、电子邮件或口头协议等。这些文件可以证明您的工作时间和存在的劳动关系。 了解法律规定。了解关于拖欠工资的国家和地方法律法规，以确保您的权益得到保护。例如，在中国，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可享受相应的赔偿金。 寻求帮助。如果情况严重，建议寻求法律援助。许多地区设有免费或低成本的法律咨询服务，可以帮助您了解自己的权利并提供适当的解决方案。 协商解决。在可能的情况下，尝试与雇主进行直接沟通，说明您的困境并提出解决问题的方法。有时候，通过友好交流可以达成双方都能接受的解决方案。 投诉或仲裁。如果上述方法无效，您还可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）进行举报或者申请劳动争议调解委员会调解。 诉讼程序。如果以上途径都无法解决问题，您可以通过法律手段维护自己的合法权益。在某些情况下，您可能会面临起诉的风险，但这通常需要满足一定的条件和程序。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此在采取行动之前，请务必仔细研究相关法规和案例，以确定最佳策略。希望这些建议能对您有所帮助。