在处理这种情况时，建议采取以下步骤。 与管理层沟通。首先尝试与公司的管理层进行直接对话，表达你的不满并询问关于工资发放的具体情况。 协商解决方案。如果可能的话，尝试通过谈判达成一个双方都能接受的解决方案，比如提前支付部分或全部工资或者延长一段时间后再支付剩余的工资。 收集证据。如果你认为公司违反了劳动合同法或其他相关法律法规的规定，可以考虑收集相关的书面证明材料，如电子邮件、短信记录等，作为申诉的理由。 准备申请书。根据你所在地区的劳动争议调解委员会要求，准备好一份正式的劳动争议申请书，并且按照当地的法律规定提交给相应的部门。 关于申请劳动仲裁的费用，通常情况下，申请人需要承担一定的成本，包括申请费、调查费、审理费等。这些费用可能会因地区而异，具体数额取决于当地规定。你可以向当地的劳动争议调解委员会查询具体的收费标准，以便做好财务规划。 最后，强烈建议你在处理任何涉及法律事务的情况下寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。