，即使没有签订劳动合同，也是存在事实的劳动关系的，适用劳动法的相关规定。 二，员工需要承担赔偿责任。至于具体的数额，则看双方是否对此有约定，只要约定符合平等自愿和公平的原则，就依照约定来进行赔偿；如果没有约定，则根据当地《工资支付暂行办法》中的相关规定，来要求失职员工进行赔偿。 三，为什么员工要承担赔偿责任的分析。 1、在市场经济体制下，用人单位与员工之间，均以劳动合同来维系他们的关系。用人单位有责任对员工承担诸如支付报酬、安全生产、提高福利等义务，同时，员工对单位也应当承担相应的义务，如付出劳务，在工作中应当尽心尽职等。 2、在此种情况下，可借鉴《民法通则》中保管人对被保管人的保管物有保管义务，且是有偿保管（雇主支付工资），也可以说，作为员工，对其职责范围内的公司财产负有当然的保管义务。 保管人未尽到保管义务，导致保管物损坏或者丢失的，应承担保管责任。当然，对于有多个保管人的，则根据其过错程度，程度相应的比例。