如果被公司辞退可从几个方面分析。 第一，员工是否在试用期，如试用期未通过，被公司辞退，无补偿，员工可申请马上结算工资。但公司也有相关规定，如果有约定发工资的时间事情会比较麻烦。但是同样可申请立马结算工资，但实现的可能性比较难。 第二，如试用期已过，员工方无过错，可要求补偿。按照2n+1来计算，n代表前12个月的平均工资。同时可要求公司马上结算工资。这个赔偿可能会有纠纷最好是像劳动局报备。（注意，交接的时候一定要交接清楚，不然会是隐患） 第三，员工为正式员工，有过错，可要求工资按照公司规定处理就好。但是要求立马结算工资，如不能立马结算工资，可打当地劳动局投诉。