在撰写离职申请时，通常需要详细说明离开的具体原因和预期的结束时间。如果您的离职申请中包含了关于“投诉”或“告经理”的信息，并且这些信息被包含在离职日期字段中，这可能会被视为一种不正当的行为。 这种行为违反了公司的规章制度，因为员工应该以合法的方式提出离职请求，而不仅仅是通过抱怨或者对上级进行攻击的方式来表达不满。此外，这样的行为也可能会导致公司内部的信任关系受损，影响到其他员工的工作情绪和工作氛围。 因此，我建议您根据公司政策和程序来处理这种情况。如果确实存在不合理的情况，您可以向人力资源部门报告该情况并寻求解决方法。同时，您也可以考虑与管理层进行沟通，以期获得一个公平、公正的结果。 最后，请记住，任何不当的言行都可能对个人的职业发展产生不利影响。保持职业操守是每个职场人士应遵循的基本原则之一。