在没有签订正式劳动合同的情况下，您的情况可能属于口头协议或非正式雇佣关系的范畴。在这种情况下，如果雇主拒绝支付未结清的工资并要求您离开，您可以考虑以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和希望得到解决方案的愿望。 书面请求。准备好一份书面通知，详细说明您的离职原因以及雇主应当承担的责任。这份文件可以作为将来可能提起劳动争议时的支持证据。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。 经济补偿。在某些情况下，雇主可能会因为未能及时支付工资而需要向您提供一定的经济补偿，如提前通知金等。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业的态度对于解决问题至关重要。同时，确保所有行动都遵循当地的相关法律规定。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更具体的建议。