根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得无故扣减工资或者福利待遇。如果员工因为个人原因需要请假，应当按照公司的规章制度进行申请和审批。 在您提到的案例中，您的婆婆由于身体不适而要求请假，但被单位告知没有事假的规定。这种情况下，公司可以考虑安排其他员工代替请假，以确保工作的连续性和稳定性。同时，公司也应尊重员工的人格尊严和合法权益，避免任何形式的歧视或不公正对待。 此外，如果员工确实有特殊理由无法履行工作职责，比如家庭照顾孩子等，那么公司应该给予一定的理解和帮助。在这种情况下，员工可以向人力资源部门提交书面申请，说明情况并提供相关证明材料，以便公司合理处理。 总之，在任何情况下，雇主都应该公平地对待所有员工，遵守法律规定，保障员工的基本权利。如果您对公司的决定有疑问，建议寻求专业的法律意见。