在这种情况下，首先需要确定事故的具体责任归属。如果员工在工作时间内，因老板的安排参与活动并发生意外，公司可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作期间或因工作原因受到伤害，公司应承担相应的赔偿责任。 如果员工的死亡被认定为工伤，公司应按照工伤保险条例进行赔偿，包括但不限于丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。如果公司未为员工购买工伤保险，公司应自行承担相应的赔偿责任。 此外，如果员工的死亡与饮酒有关，且饮酒是在老板的指示或默许下进行的，老板和公司可能需要承担更大的责任。在这种情况下，建议家属与公司进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 在石家庄地区，可以联系当地的劳动法律师或劳动法律顾问，他们可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助家属维护合法权益。同时，收集和保留所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些对于确定责任和赔偿金额至关重要。