您好，对于劳动者主张用人单位未依法缴纳社保而主张经济补偿金的案件，实践中审查的核心在于用人单位是否具有恶意。在用人单位因主观恶意 “未缴纳”社会保险的情况下，可以作为劳动者解除合同并获得经济补偿金的依据，但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位 “未缴纳”社保金的，劳动者主张经济补偿金一般不会得到支持。